La diferencia promedio en la pretensión salarial entre mujeres y hombres es de un 17,31% en Argentina. Es decir, que el salario promedio solicitado por las mujeres suele ser menor que el que piden los hombres. Así lo remarcó el último Index de Mercado Laboral, realizado por el portal de empleo Bumeran.
En septiembre, el salario promedio requerido por las mujeres fue de $335.590 por mes, mientras que el de los varones fue de $393.668, lo que significa que las mujeres pidieron cobrar $58.078 menos que los hombres.
Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los cargos: es de 5,62% en los junior, 19,26% en los senior y semi senior, y de 21,68% en los de mayor jerarquía. Esto significa “no sólo que el género femenino recibe menores salarios, sino que también solicita remuneraciones inferiores“, explicaron desde el portal.
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El perro atacado con un fierro fue operado y está estable: “Perdió el ojo y tiene un golpe grande, pero reaccionó bien” - Estos últimos días fueron fatídicos para una familia del barrio Félix U. Camet compuesta por… Ver nota >“Al considerar lo que las personas de diferentes géneros expresan que quieren cobrar, podemos notar que la brecha salarial se proyecta en una percepción desigual del valor de su trabajo en mujeres y hombres“, detalló Carolina Molinaro, de la empresa de reclutamiento de personal Jobint.
Al aplicar a puestos de trabajo junior, las mujeres solicitaron en promedio $260.323 pesos por mes y los hombres $274.941 pesos por mes. La diferencia salarial pretendida para las personas trabajadoras femeninas que recién se incorporan al mercado laboral fue de $14.618 pesos.
Las y los postulantes senior o semi senior, requirieron en promedio $334.956 pesos por mes en el caso de las mujeres y $399.468 pesos por mes en el de los hombres. Los salarios masculinos pretendidos fueron $64.512 pesos más altos.
En los cargos de mayor jerarquía, la brecha salarial se cristalizó en $102.850 pesos menos para las mujeres, que pidieron cobrar en promedio $474.369 pesos frente a los $577.219 que demandaron los varones.
“Con la participación femenina en la búsqueda de empleo podemos observar un fenómeno parecido al que se registró respecto a la brecha salarial pretendida. Las mujeres se postulan en menor cantidad a los puestos de mayor jerarquía”, sostuvo Molinaro.
Al analizar el comportamiento de la postulación femenina a los avisos de empleo en lo que va del corriente año, se observa una disminución, según el informe. Mientras en enero, había una paridad en las postulaciones de ambos sexos, el número fluctuó hasta llegar a su punto mínimo en septiembre, con el 45,85% de las postulaciones realizadas por mujeres.
